管理職の
意識が変わる、
行動が変わる。
管理職が、部下育成や業務変革の
真の担い手となる。
そのために必要となるのは、
“知識を学ぶ研修”ではなく、
行動を変える仕組みです。
エヴリックは、
管理職一人ひとりの内面に働きかけ、
現場での行動変容を実現します。
管理職の“行動が変わらない”
― そんなお悩みを抱えていませんか？
多くの企業で、管理職の“行動が変わらない”ことが組織の成長を止めています。
管理職が変われない理由は、意欲の問題ではなく、日々の忙しさと長年染みついた行動習慣のせいかもしれません。
- 管理職がプレイヤーから脱却できず、マネジメントが形だけになっている
- 部下の育成が進まず、モチベーションを下げてしまう
- 「従来のやり方」や「上司の経験則」に縛られ、業務改善・改革が進まない
- 組織の目指す方向をメンバーに伝えきれず、チームに一体感が生まれない
- 管理職が自ら課題を見つけ、行動する姿勢が育っていない
エヴリックの行動変容プログラムは、こうした“変わりたくても変われない”現場に寄り添い、
管理職が自ら動き出す組織づくりをともに実現します。
行動変容を生み出す仕組み
― エヴリックの
VIBA（ヴィーバ）モデル ―
管理職が変わらないのは、意識が足りないからではありません。
本当に必要なのは、“変わるための仕組み”です。
エヴリックは、これまで数多くの管理職の行動変容を支援してきた経験に基づき、
管理職が自ら気づき、行動を変えていくためのプロセスを独自に体系化しました。
- Vision
- あるべきマネジメント像を描く
- 理想のリーダー像やチーム像を言語化し、目指す方向を明確にします。
- Insight
- 現状とのギャップと
原因領域を捉える - 現状との違いを整理し、行動を阻んでいる要因が「どこにあるのか」を明確にします。
- Belief
- 行動を止めている
思い込みに気づく - 無意識に刷り込まれた前提や思い込みに気づき、行動を止めている心理的ブレーキを外していきます。
- Action
- 小さな行動を習慣に変える
- 一人ひとりの行動を具体化し、日常の中で続けられる行動習慣へと落とし込みます。
エヴリックの行動変容プログラムは、独自に開発した「VIBAモデル」を基盤に設計されています。
VIBAモデルは、管理職の意識変化にとどまらず「なぜ動けないのか」「どこから変えるべきか」を構造的に捉え、行動レベルの変化につなげていく実践型フレームワークです。
一般的な研修では、知識を学んでも行動が続かないことが多くあります。
VIBAモデルは「気づき」から「行動」までを一貫して設計しており、
管理職の内面変化と現場実践の両方を支援することで、確かな行動変容と効果の持続を実現しています。
モデルを現場に落とし込むための
実践プロセス
VIBAモデルは、360°アセスメント・集合研修・1on1コーチングを組み合わせることで、
管理職一人ひとりの行動変容を起こし、定着させます。
360アセスメント（現状把握）
- 自己評価と他者評価で現在地を可視化する
集合研修（あるべき姿を描く・原因分析・ビリーフの特定）
- 現場課題に合わせたカスタマイズ設計
- 対話型ワークで認知と行動のギャップを越える
1on1コーチング（行動支援・習慣化）
- 研修で描いた行動計画を職場で実践し、定着を支援
理論だけでも、研修だけでも、行動は変わりません。
エヴリックは、診断・学び・実践支援を一体化させることで、
“行動が続く仕組み”を組織に根づかせます。
エヴリックが選ばれる3つの理由
企業文化を踏まえたマネジメント変革支援
～企業の歴史や文化を尊重しながら、変化が進みにくい組織に変革のきっかけを。～
長年培ってきた価値観や慣習を大切にしつつ、「時代に合わせて変わっていきたい」という想いを共に実現します。
これまで多くの歴史ある企業の変革を支援してきた経験から、“現場のリアル”を踏まえた、実践的なマネジメント変革をサポートします。
確かな行動変容の成果
～受講者の行動変容率91％（自社調べ）～
集合研修と1on1コーチングを組み合わせたプログラムにより、「行動が変わった」「部下との関係が良くなった」等、なんらかの行動変化があったと答えた受講者が9割を超えています。
理論だけで終わらない、“現場の行動を変える再現性のある仕組み”が評価されています。
徹底的な個社対応
～受講者の特性・課題に合わせた完全カスタマイズ設計～
同じ「管理職研修」でも、企業によって課題はまったく異なります。エヴリックでは、定型的なプログラムではなく、貴社ご担当者との丁寧な対話を通じて、最適なプログラムを共創。「自社の課題やマネジメント像を理解したうえで提案してくれる」との声を多くいただいています。参加者一人ひとりが“自分ごと”として捉え、行動につながるプログラムをご提供します。
“行動が変わる”だけでなく、“組織が前進する”ための仕組みを共に育てていくのが、エヴリックのスタイルです。
問い合わせ
単発の研修やコーチングのみの導入も承っています。
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